

Keberadaan sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi merupakan aset yang berharga bagi Perseroan. Keberhasilan Sinergi ditentukan dari kualitas orang-orang yang berada di dalamnya. Sumber Daya Manusia akan bekerja secara optimal jika Perseroan dapat mendukung kemajuan karir mereka dengan melihat apa sebenarnya kompetensi mereka. Pengembangan SDM berbasis kompetensi akan mempertinggi produktivitas karyawan sehingga kualitas kerja pun lebih tinggi pula dan berujung pada tercapainya tujuan Perseroan.
Pengembangan SDM berbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil sesuai dengan tujuan dan sasaran Perseroan dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Kompetensi yang dimiliki seorang karyawan secara individual harus dapat mendukung pelaksanaan visi misi organisasi melalui kinerja strategis Perseroan. Oleh karena itu, kinerja individu dalam organisasi merupakan jalan dalam meningkatkan produktivitas organisasi itu sendiri.
Sebagai faktor penting dalam peningkatan kinerja Perusahaan, sumber daya manusia senantiasa menjadi perhatian penuh bagi manajemen. Untuk itu, Perusahaan berkomitmen untuk menjaga stabilitas karyawan baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Saat ini per 31 Agustus 2023 Perusahaan memiliki karyawan 27 orang dan 4 orang Pengurusan Perseroan, yang terbagi dalam berbagai komposisi sebagai berikut:
Jabatan |
Jumlah
|
Dewan Komisaris |
2
|
Direksi |
2
|
Karyawan |
27
|
Total Keseluruhan
|
31
|
Usia |
2023
|
> 51 tahun |
5
|
41 - 50 thn |
11
|
31 - 40 thn |
1
|
19 - 30 thn |
10
|
Total
|
27
|
Pendidikan |
Jumlah
|
S2 |
5
|
S1 |
14
|
Diploma
|
2
|
SLTA |
6
|
Total
|
27
|
Jenis Kelamin |
Jumlah
|
Pria |
20
|
Wanita |
7
|
Total
|
27
|
Lokasi Kerja |
Jumlah
|
Jakarta |
24
|
Kuala Tanjung |
3
|
Total
|
28
|
Status Karyawan |
Jumlah
|
Tetap |
18
|
Kontrak |
9
|
Total
|
27
|


